省エネについて、小生は人材育成をお伝えしている。

見える化できる器具を使い、その上で見える化した

データを読み、考え、行動出来る人事を育成するのだ。

ところで、そんな面倒な事より手早く済ます方法

そして確実に成果が出る方法というので

省エネ機器、装置を採用する会社もある。

これは否定しない。、

何故なら、省エネ機材＋省エネ人材教育がその答えだから。

機材が優秀であってもそれは３０％でしかない。

いくら人材育成を下からと言っても、それも６０％でしかない。

両方合わせて１００になる。どちらか片方欠けても１００には

ならない。

さて、あなたは不思議に思われたかもしれない。

省エネ機器の評価が低いと。

そう、これがミソだ。

機材は正しく使われているならば４０/１００の力がある。

人材も、毎年ちゃんとフォローアップ研修をして60/100となる。


機材の評価が人材育成より20/100低いのにはわけがある。

つまり、機械は人によって生かさせるようにあると言う事だ。

仮に間違った設定がしてあるとして、だれがその間違っている

と感じるのだろうか？

サービスマンが勝手に飛んできて直してくれるのだろうか？

仮に電話で「これを見て下さい」「ああして下さい」「こうして

頂けないか」とお願いされたとして、どこの何をどうすればよいか

などは皆目見当がつかないのだ。そして、3年償却といいつつ

実は2年目には機能停止で放置への道を進む。

買ったら安心ではない

薬でもそうだ、投薬されても飲まなければ効かないのだ。

省エネ機器は薬ではないし、神様でもない。

買えば成果を発揮するとセールスされても、注意深く自社に

会うように調整するのはあなただ。

あなたが関心を示さなければ壊れていても気付かない。

様子が変でも気がつかない。

調整代があっても調整しないから、ぼけた効果しか出ない。


だから省エネ機器は、全体の30/100にしかならないとお伝え

しているのだ。