社長をはじめ、コア人材の成長なくして企業の成長はあり得ない。

エコフィットネス®プログラムを受講した個々人のスキルがアップし、

個人としても組織としても成果が出せるようになり、職場が見違え

るように活性化していく。

そんな研修が理想ではないか？

しかもその研修参加費用が、目に見えて回収できる、即ち投資回収が

4か月から2年で回収できる事が保証され、現実に毎月回収を確認でき

るとしたらご関心をお持ちになりますか？

それが、今回ご提案するエコエナジーのエコフィットネス

エコにフィットした人材育成プログラムです。

副産物は、純利益率の向上とCO2排出量の削減です。

■人が自然に共感し、学び、変化していくEcoFitnessの力。

人は、データや理論ではなかなか変わりません。

「理屈では何でも分かるけれども、気持ちが動かない」

「なんだか分からないけど納得できない。」

「データを見せられて話されても、翌日にはすっかり忘れてしまう。」

頭で覚えようとしたことは、反復学習しなければなかなか頭に残らない。

しかも、負のイメージを伴う事は意識的に排除しようと脳が働く。

見えているのに「見えない」、聞こえているのに「聞かない」事ができるのは

脳のなせる技そのものだ。

あなたはどう考えるだろうか？

頭で覚えたことと、心で感じた事、

今でもすぐに思い出せるのは、いったいどちだろうか？

強烈に心を動かされた体験は、まるで昨日の出来事のように

その時の情景まで思い浮かべることができる。

だから、何を学ぶ時にも、「心を動かされる」＝感動の体験を

することが重要なのです。

それも仲間と感動する体験を共有する事が。

その体験が積めるのがEcoFitnessプログラムだ。

純利益の創造に貢献し、CO2の削減に貢献するプログラム。

それでいて、楽しい。

一生忘れない研修プログラム。それが、EcoFitenssプログラム

今、EcoFitenssの成功ストーリーを語る人が各地で現れて

きている。次は貴方が参加する番かも

http://www.eco-energy.co.jp/ecofitness00.html

直前対策　定期報告書の作り方（2010年度版）
http://www.eco-energy.co.jp/cn21/2010taisaku.html

直前対策　中長期計画の作り方（2010年度版）
http://www.eco-energy.co.jp/cn21/2010taisaku.html#1130plan

直前対策　管理標準の作り方（2010年度版）
http://www.eco-energy.co.jp/cn21/2010taisaku.html#1130kanri