最近は、中間の管理職を減らして組織のフラット化を進め、効率が良くなった。

という錯覚にそろそろ気づき始めている人がいる。

グローバルスタンダードの幻を見破った人も増えてきた。

そうだ、もう本物の登場する時代になったのかも・・・

確かに中間管理職の数が増えるほど

伝言ゲームが始まり、情報が化ける

リスクを強調してしまうため、前に進まなくなる。

判断する上司が不在な事があり、遅々として決済がされない。

などの弊害はある。

しかし、その逆の良い事も沢山ある。但し前向きならばだ。

そう、大切な事は、活性化を促進させる

活性化させる力がある事ではないか？

冷や水ならば、上司に頼まなくても同僚でも「ぶっかけ」が可能だ。

今から人を育てるリーダーへの道を選択するならば、EcoFitnessプログラムは

その糧となると核心している。