電力使用制限に関する通知書が、該当する企業にむけて届いている。

ところが、やってしまた東京電力。

なにか？

それは、使用制限対象企業として国提出した情報が間違っていた。というのだ。

経済産業省では大臣名で出した通知書の根底数値が間違っていたのだから

大変な汚点である。

　怒り心頭かもしれないが、企業の側も怒り心頭だと思う。

「数値が変だ」という会社からの連絡で国が調べたら東電のデータが違っていた。

これはどうしようもないミスだ。

　先日「全要素生産性」で人の心と考え方がＰＤＣＡで仕事を進める上で最も大切

である事を述べた。その上で今の東電の状態について言及し、その原因を作り出して

いるものが何であるか。私たちはどうしたら良いか。

　今、東電に必要な事は何かを述べてきた。

今回の、大臣に恥をかかせるような大失態をするのは、正に「全要素生産性」が

全く機能していない事を象徴していると私は感じる。

　問題の根源的な解決をする上で、「全要素生産性」は欠く事ができない。

エコエナジーが提供している「省エネ人材育成プログラム ＥｃｏFitenss］では

この、「全要素生産性」体験学習して身につけ「得する省エネ」を実践できるように

してある。興味のある方はエコエナジーのホームページを確認して欲しい。