成果が出ない７つの条件

1）全過程に参加しないとき。

２）楽しんでいないとき。

３）先に結果にばかり囚われるとき

４）一人だけで頑張っているとき

５）カリキュラムに沿わずに、思い込みで勝手にやっているとき

６）定期的なコンサルティングを受けないとき

7）人間性の成長を放棄したとき


ＥｃｏＦｉｔｎｅｓｓは従来にないメソッドです。

従って、ルールを聞かずにゲームを始めるように

既に知っている他のルールでゲームを始めても勝てないように

既成の知識や概念に当てはめる事はナンセンスです。

既に１，５００名以上の方が楽しんでいます。

その結果として成果が自然に湧き出てきたのです。

ここにＥｃｏＦｉｔｎｅｓｓの真髄があります。

ＥｃｏＦｉｔｎｅｓｓは哲学であり、科学であり、実践的なのです。

何よりも、脳科学を徹底して活用し、楽しくなる仕組みがあります。

ＥｎｊｏｙＥｃｏ是非ＥｃｏＦｉｔｎｅｓｓで体験してください。

そして、その結果得られる成果・結果の大きさに驚ろかれることでしょう。

ご案内は
電話（052）589-7248　e-mail　：　info@eco-energy.co.jp

エネルギーの使い方とは、身近なところでは電気・ガス・ガソリン・灯油です。

いつ、どの程度使うかという事もあります。

どのような使い方をするかという事もあります

どのような条件で使うか（点検・整備の状態）もあります

こうした事を一つ一つ管理シートとして作成すると、思わぬ宝物があります

その宝物は、貴方が行く先・行く先で

ゴロゴロ見つかります。

ワクワクしてきませんか？

こんな楽しい宝の山発見ツアー、ご一緒に如何でしょうか？

こうしたツアーをやってみるチャンスが今回の省エネ法の改正です。

こうして見ると、省エネ法はチャンスです。お得です。

この宝の山発見ツアーのコンダクターはEcoEnergyへ

EcoFitnessで楽しくお宝発見！ワクワクされた方、参加したい方

お問い合わせ先は
電話（052）589-7248　e-mailでinfo@eco-energy.co.jpへ

【知ってる】と感じた、思った瞬間に貴方は損をしています。

知ってると思った瞬間に、相手の方の話を一生懸命に聞いていません。

聞いてないどころかブロックしています。

あーもったいない！

これに気が付いた貴方はすごい。

正直驚き、カルチャーショックさえ感じてしまった。

そのように考えるに至った経緯を尋ねると、彼は答えてくれた。

私の言葉で要約すると

能力が高いから、意義や価値、目的が分からない仕事はサボるのだと。

そういえば、昔話を思い出した。

旅人が歩いていると大工さんが石を積んでいた。

旅人は尋ねた：「何をしているの？」
大工さんが答えた：「見りゃ分かるだろ、石を積んでるのさ」

暫く行くとまた大工さんが石を積んでいるところを通った

旅人は尋ねた：「何をしているの？」
大工さんが答えた：「立派な家を創るための基礎をつんでるのさ」

そして旅を続けると、また石を積んでいる大工さんに出会った。

旅人は尋ねた：「何をしているの？」
大工さんが答えた：「僕らは、立派な国を作っているんだ」って

同じ「石を積む」という一つの動作・作業を、どんな価値があるものとして
捉えるかによって、全く違ってくるというたとえ話として使われている。

話を元に戻そう。

サボる中国人は、もしかしたら雇用者側が、仕事の内容と一緒に意義や価値を
伝えていなかった結果ではないか？と思える。

生まれ育った国が違うから、価値観が違って当たり前です。しかし、根っこの部分は

みんな人や社会の役に立つことをしたいと思っています。

どのように会社・社会・お客様に役に立つのかがイメージできない内は

身が入らないものかも知れません。

サボる中国人は、実はとても賢くて、意義や価値を大切にする人ともいえます。

出来ていない事を書き出してしまう事があります。

これは、精神衛生上よろしくない。

なぜならば、自分の長所短所を書く時に、短所から書くことに等しいからです。

誰にも短所はあります。しかし、その短所を補って余りある長所がその倍以上

あると恩師に聞かされ、大きな励みにしています。

さて、出来なかった事や短所を先に書くと、反省にはなりますが

心がつらくなります。出来た事、長所も探せなくなります。

如何でしょうか？皆さんは。

EcoFitnessは、こうしたメンタルヘルスを十分に認識した上で組まれた

プログラムなのです。だから明るく元気で健康的でEcoな活動が、

楽しくできるリーダーを育成する事が出来るのです。

ご関心いただけた方は、公開セミナーでお確かめ下さい

11/5名古屋（有料）、11/12札幌、12/10東京（有料）です。

詳しくは　052-589-7248まで

若いといってもその道のプロフェッショナルです。

このような時、貴方は自分が年長者に対して取っている傾聴の姿勢と

同じ姿勢でお話を聞かれるでしょうか？

自分を客観視して振返ってみました。

すると、どこかでその人のパーソナリティーを尊重していない聞き方を

している事がありました。

今回は、初心に戻って無知の姿勢・学ぶ姿勢で「聞かせて頂きました」

すると、若輩であろうとなかろうと、すべてのプロから学ぶ事があるのです。

特に一流のプロフェッショナルは、物語があります。

素晴らしい方と視察という環境を変えて、視野を変えて出かけた時

皆、何かを学びに参加をしています。参加の目的とか会社を設立した時の

創業の思いなどのお話は、自分の場合と対比しながら拝聴すると

実に多くの事を学ぶことが出来ます。

■　しかし、大切な事はまだあります。

学ぶ事は、大切です。本当に大切です。

なれど、学んだ事をひとつで体を動かして行動に移さなければ、価値を創造

する事には繋がりません。

学ぶことは重要で大切です。沢山学ぶと得した気分になります。

しかし、社会や会社、お客様の役に立つように行動して初めて価値が創造できる

という事を、決して忘れてはいけない。と今自分に言い聞かせて小さな一歩を

踏み出し、新たな行動を始めています。

エコフィットネスも、学んで見つけて考えてやってみる。これを大切にしたご指導を

進めています。今日は、視察会に参加して、改めて別の視点から自分の行動を

意識して変え、そして行動した体験談を書いてみました。

お役に立てば幸いです。

金太郎飴のように、全員が同じ能力ということはありえない。

全員が同じことに関心を示すこともありえない。

一人一人興味を持つことや、能力が異なる。当たり前の話です。

そして、一人一人の可能性も異なります。

この可能性が面白い。やってもみないで勝手に能力の限界を自分で決めて

いる人が多い。と、この貿易の事を考えながら思いました。

興味や関心を持つこと、そしてその事について、面白がって学ぶことが出来ると

大きく伸びると感じています。逆の言い方をすれば、感心のない事を義務だから

仕方がないと思いつつ実行すると、たまらない。なかなか直せない短所を直すのと

同様に困難を極めます。

ＥｃｏＦｉｔｎｅｓｓでは、この興味関心をいかに発達させて向上心に火をつけ

そして、理屈じゃなく面白いを前面に推し進め、楽しいという感情が後押しをする

そうしたプログラムにしてあります。

いくら興味関心を持っても、健全に意識や技術、モチベーションを向上させるには

脳科学（認知科学）を応用する必要があります。

利用ではなく応用です。利用はそのまま使う、または一部を取り出してそこの部分

だけをそのまま使うこととなりますが、応用はそのままではありません。

利用の形態に沿わせて変化させる必要がある訳です。

この脳科学の応用と、省エネ法・温対法という法律、省エネ技術の３つを利用して

簡単に成果を作れるようになっています。


ご関心をもたれた方は、公開セミナーや講演の内容を収録したＣＤをお買い求めになり

実際にさわりの部分をご確認をされては如何でしょうか？

お問い合わせは　ＴＥＬ：０５２－５８９－７２４８

ご存知かと思いますが

http://www2.kankyo.metro.tokyo.jp/sgw/daikibo/teishutsu/kisoku1-2/kisoku1-2.htm#１．

に届出の方法が掲示されています。

ところで、大手の専門部門の皆様が書類の不備、

特に位取りの間違いや、換算係数の間違いなど計算ミスが多発し

持ち帰って提出のしなおしをされています。

すぐにできるものではありませんので、まだの方はお早めに。

さて、ＣＯ２の削減に最も有効なのは、エネルギー使用量の削減です。

オフィスの多い東京都では、一番目立つのが電気エネルギーです。

私たちは、スイッチをＯＮするだけで、快適な職場環境が作れます。

大変便利です。しかし、快適とは具体的にどのような状況でしょうか？

快適とは体で感じるもの。ここがポイントです。

人によって快感のレベルが異なるということです。

ＥｃｏＦｉｔｎｅｓｓプログラムでは、こうした人間の根本に正しくアプローチを

しています。だから、楽しくできるのです。

報告ナビも、ＥｃｏＦｉｔｎｅｓｓの基本的な原理に従っています。

楽しくできるようにするにはどうしたら良いか。

プラスの発想ができるようにするには、どのような方法が適しているか。

こうした配慮をして日々改善しています。

どうぞ、３０日間の無料トライアルでお試しください。

　http://www.reportnavi.net/