節電で勤務体系を変更する事を考えている企業が増えている。

マイコン最大手（だけど赤字の）ルネサス社からの供給が途絶え

生産がままならない業種においては、思い切って供給が正常化される

時まで、４休３出勤とかを考えてもおかしくない。

また、電力使用制限のある７／１～９／２２において、土日出勤や

夜間シフト、秋冬の休暇をここに集中させて勤務体系を組むのも

方法である。しかし、労働基準監督署の許可が必要となるので

単純に会社の一方的な通告はＮＧ

もちろん労使間の合意の上で、基準監督署に申請をする必要がある。

　しかし、従来はこの申請は４月に一回だけで、年度の途中において

勝手に変更する事も許されなかった。

　ようやく、厚生労働省が特例を認めるように通達を出したようだ。

決められた事を粛々と進めるのは、大原則であるが、このような

民間企業が生き残りと雇用の維持を掛けてアイディアを出したものに

対応としては遅いと感じるのは、私だけだろうか？